Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые правоотношения в Российской Федерации, довольно обширна и далеко не все граждане могут в ней полностью разобраться. Это влечёт за собой непонимание некоторых ситуаций. В частности, многие не знают, может ли ИПработать с ИП? Подобное возникает часто, поэтому знать ответ на вопрос не просто полезно, а необходимо.
Так как индивидуальное предпринимательство не считается юридической формой регистрации бизнеса, значит, ИП – физлица, имеющие в своём распоряжении атрибуты, присущие и юрлицам, например:
- расчётный счёт.
К слову, они не являются обязательными.
Многие полагают, что раз в названии организационно-правовой формы есть слово «индивидуальный», то и всю предпринимательскую деятельность ИП должен осуществлять единолично. Это, безусловно, не так.
Индивидуальные предприниматели не обязаны трудиться в своей фирме в одиночку, они могут нанимать сотрудников и формировать штат рабочих.
Правда, для этого понадобится оформить документы о приёме на работу – заключить трудовые договора.
Минимальное число сотрудников, которые должен иметь ИП, работающий на патенте, составляет 5 человек. ИП на ЕНВД или УСН могут иметь штат не более 100 человек. Если предприниматель перешагнёт этот порог хотя бы на единицу, то перейдёт в разряд средних компаний (от 101 до 250 человек) и потеряет все льготные условия работы. Фирмы, в штате которых находится более 250 человек, относятся к крупным.
Так выглядит «градация» количества рабочих мест, определяемая масштабами деятельности ИП.
Директор в ИП
Как уже было отмечено выше, индивидуальному предпринимателю не запрещено нанимать сотрудников в штат и назначать их на различные должности, в том числе и на высшие руководящие посты.
К ним относятся, например:
- Генеральный директор.
- Исполнительный директор.
- Финансовый директор.
- Коммерческий директор.
- Технический директор.
- Директор по маркетингу/персоналу/логистике/качеству.
Список можно продолжать долго. Важно уяснить следующее: в ИП действительно может быть директор. Сам предприниматель его и назначает. Правда, всю ответственность за происходящее в фирме (особенно за финансовое состояние и способность платить по долгам) несёт по-прежнему её собственник, а не наёмный персонал.
В случае банкротства компании ответственным по обязательствам по-прежнему остаётся индивидуальный предприниматель, а не управляющий.
На практике очень редко встречаются случаи, когда гражданин,после регистрациииндивидуального предпринимательства, назначает на управленческие должности других лиц. Чаще всего он сам является руководителем своей фирмы.
Компании, в которых есть директора или другой топ-менеджмент, чаще всего являются юрлицами.
Физлица вправе работать по трудовому договору и одновременно с этим оформить ИП и заниматься бизнесом.
Исключения составляют госслужащие:
- чиновники;
- сотрудники ВС РФ;
- сотрудники прокуратуры;
- сотрудники МВД.
Если гражданин официально трудоустроен и в это время зарегистрировал ИП, то он не обязан сообщать работодателю о своём дополнительном статусе. Тем более ему необязательно уходить с действующей должности. Деятельность индивидуальных предпринимателей не фиксируется в трудовой книжке, в неё заносятся только записи о работе по трудовому договору. Информацию о гражданине, как об индивидуальном предпринимателе, можно найти только в госреестре. Выдаётся она по специальному запросу.
Работодатели, к слову, сами зачатую заинтересованы в том, чтобы работать с гражданами не как с сотрудниками, а как с предпринимателями, выполняющими условия контракта. В первую очередь это связано с экономической выгодой обеих сторон.
За сотрудника работодатель обязан вносить страховые взносы, также ему необходимо оплачивать отпуска, больничные, соцпакет.
При работе с ИП все эти аспекты пропадают: ИП сам оплачивает за себя взносы.
Гражданин, работающий в статусе индивидуального предпринимателя, в данном случае также получает экономическую выгоду. Если он работает на упрощённой системе обложения налогом «6%», то с полученной прибыли в качестве налога он должен отдать только 6%, а не 13% (столько составляет подоходный налог для сотрудника). Хотя в данном случае нужно учесть, что у ИП отсутствуют трудовые гарантии.
Впрочем, такой вариант сотрудничества, невыгодный для государства, с точки зрения поступления налогов, может рассматриваться ИФНС как попытка уйти от уплаты налогов при помощи необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Конечно, при судебных разбирательствах закон часто встаёт на сторону предпринимателей, но бывает это далеко не всегда.
Чтобы избежать подобных проблем с налоговыми органами, предпринимателям стоит внимательно отнестись к составлению договора о сотрудничестве.
В нём не должно содержаться формулировок, которые типичны для трудовых отношений, нежели для деловых.
К ним относятся:
- Названия должностей и соответствующие им субординации. В деловых отношениях есть заказчики и исполнители, но не начальники и подчинённые.
- Оклад, тарифная ставка или компенсация. Работа исполнителя оплачивается по достижению конечного результата, который предусмотрен в договоре.
- Обязательства исполнителя соблюдать правила, установленные в фирме, на которую он работает.
- Соцпакет, создание условий труда.
Если эти аспекты отсутствуют в заключаемом между предпринимателями контракте, то налоговым госорганам будет тяжело отстаивать свою правоту в суде.
Индивидуальный предприниматель, работающий по трудовому договору, пользуется всеми привилегиями, которые для него предусмотрены законодательством: медицинские и пенсионные взносы в госфонды, регулярное начисление заработной платы, оплачиваемые отпуска и больничные.
Найм ИП на работу по трудовому договору
Возможны случаи, когда уже зарегистрированный индивидуальный предприниматель устраивается на работу по трудовому договору. Работа ИП у ИП не запрещена законодательно. Закрывать ИП также не нужно. Только стоит учесть, что статус предпринимателя никаких привилегий на собеседовании о приёме на работу не предоставляет.
Для работодателя не имеет значения, заключает он договор с обычным гражданином или с ИП. Если ИПберёт на работу ИП, то он по стандартной процедуре будет осуществлять расчёт с работником и госфондами, оплачивать за него взносы.
Согласно пунктам законодательства РФ, регулирующим обязанности ИП, физлицо с этим статусом должнооплачивать страховые взносы за себя.
Из вышесказанного следует, что за предпринимателя, работающего по трудовому договору, взносы в ПФР и ФСС обязан вносить как его работодатель, так и он сам. Всё это в конечном счёте скажется, например, на размере пенсии(в положительную сторону).
Индивидуальный предприниматель обязан оплачивать страховые взносы за себя даже в том случае, если он не получает никакой прибыли от бизнеса.
Правда, есть исключение в виде льготных временных периодов, когда физлицо не имеет возможности вести предпринимательскую деятельность.
К ним относятся:
- служба в ВС РФ;
- уход за ребёнком до 1.5 лет/ лицом старше 80 лет/ инвалидом.
Также страховые взносы за себя могут не вносить индивидуальные предприниматели, которые являются супругами работников дипмиссии или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности трудоустроиться в течение 5 лет.
В 2019 году минимальный размер страховых взносов индивидуального предпринимателя составляет 32 385. Если его доход превышает 300 000, то к минимальному уровню добавляется ещё 1% сверх этого предела. К примеру, при доходе 600 000 предприниматель суммарно должен будет платить 35 385 (+3 000).
Если у индивидуального предпринимателя есть штат сотрудников, то он обязан вносить за них суммарно 30% от выплат по трудовым договорам в страховые фонды. Существуют вполне законные пути уменьшения этих взносов.
Как принять на работу ИПв ИП? Раз индивидуальный предприниматель не имеет никаких привилегий, благодаря своему статусу, при приёме на работу по трудовому договору, то и трудоустраивать его нужно как обычного сотрудника.
Стандартная процедура происходит в 8 этапов:
- Получение согласия от будущего сотрудника на обработку и хранение личных данных (подробно этот аспект рассмотрен в главе 14 Трудового Кодекса).
- Проведение вводной работы, по ознакомлению с правилами по охране труда и другими процессами трудовой деятельности. Регистрация гражданина в журнале (данный пункт описан в статье 212 Трудового Кодекса РФ).
- Ознакомление со сроками расчёта, а также с другими условиями, влияющими на рабочий процесс.
- Заключение трудового договора.
- Издание приказа о приёме гражданина на работу, ознакомление его с документом.
- Подписание документа о возложении на сотрудника материальной ответственности (если он будет иметь дело с хранением имущества).
- Оформление личной карточки и трудовой книжки.
- Оформление ИП как работодателя в госфондах.
Что необходимо донести до сотрудника в пункте 2:
- общую информацию о деятельности предпринимателя;
- нормативы по охране труда (согласно законодательству РФ);
- понятия трудового времени и отдыха;
- условия труда, наличие факторов вредности, если они есть;
- правила поведения сотрудника на рабочем месте;
- порядок выдачи спецзащиты, если она требуется;
- обстоятельства несчастных случаев на рабочем месте, порядок действий при их возникновении;
- ответственность за нарушение устава/инструкций;
- правила пожарной безопасности;
- правила первой медпомощи пострадавшим.
В статье 67 ТК РФ указано, что трудовой договор заключается не позднее 3 дней с того момента, когда сотрудника допускают до выполнения каких-либо обязанностей.
На практике документ часто подписывается ещё до того, как гражданин начнёт выполнять порученную работу, во избежание каких-либо проблем.
Как нужно оформить ИП на работу к ИП?
Чтобы предприниматель смог принять лицо с аналогичным статусом на работу, последнему необходимо представить следующие документы:
- паспорт/его нотариально заверенную копию;
- трудовую книжку;
- военный билет (при наличии);
- диплом/аттестат о получении образования;
- страховое пенсионное свидетельство;
- заключение медкомиссии (для условий, определённых статьёй 212 Трудового Кодекса);
- справки об отсутствии судимости, от нарколога, психиатра (при заключении трудового договора с несовершеннолетним);
Другие документы в большинстве случаев ИП требовать запрещено законом.
Предприниматель может заключить со своим сотрудником трудовой договор, который делится на две классификации:
- По срочности:срочный, заключённый на неопределённый период.
- По наличию испытательного срока:с испытательным сроком, без испытательного срока.
Наличие испытательного срока даёт возможность индивидуальному предпринимателю оценить владение требуемыми навыками потенциального сотрудника. Если они его не удовлетворят, то предприниматель имеет право расторгнуть заключённый договор по соответствующей статье Трудового Кодекса.
После принятия сотрудника на работу, необходимо его зарегистрировать в Пенсионном Фонде РФ (в течение 10 суток), а также в Фонде Соцстрахования (в течение месяца) и Фонде Обязательного Медстрахования (в течение 30 дней).
Сроки, обозначенные в скобках, отсчитываются с момента принятия гражданина на работу.
Выделяется круг лиц, заключение трудового договора с которыми требует особого подхода.
К ним относятся:
- несовершеннолетние;
- иностранные граждане;
- инвалиды;
- люди, совмещающие несколько работ (совместительство).
При трудоустройстве несовершеннолетних нужно учесть, что:
- Трудовой договор заключается с лицами возрастом до 16 лет, у которых нет медицинских противопоказаний.
- С лицами, чей возраст – до 15 лет, можно заключать контракт только на лёгкую трудовую деятельность.
- При подписании трудового договора с подростками 14 лет необходимо получить документальное согласие от их родителей/органов опеки.
Несовершеннолетним сотрудникам полагается ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя, а также неполный рабочий график.
При трудоустройстве иностранных граждан, индивидуальный предприниматель должен потребовать с них:
- патент мигранта (не требуется для граждан со статусом «беженец», а также для тех, у кого есть вид на жительство в РФ);
- разрешение на временное проживание;
- полис добровольного медстрахования.
При принятии на работу иностранного гражданина, индивидуальный предприниматель в течение 3 дней должен уведомить об этом ФМС по месту регистрации предпринимателя с помощью заказного письма. Аналогично – когда необходимо уволить сотрудника.
При трудоустройстве инвалидов, ИП нужно учитывать не только рекомендации, обозначенные в их карте реабилитации, но и обязательные льготы:
- Сокращённая рабочая неделя (для инвалидов Iи IIгрупп).
- 30 дней дополнительного отпуска.
- Дополнительные выходные без оплаты (60 дней в году).
Далее стоит определиться с тем, кто такие совместители. Это лица, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную оплачиваемую работу.
Для них работодатель не имеет права устанавливать рабочий день более 4 часов.
Некоторые полагают, что для пенсионеров трудовым законодательством также предусмотрены особые условия труда, но на самом деле это не так. Те, кто находятся на заслуженном отдыхе, приравниваются к обычным работникам без каких-либо льгот.
Трудовое законодательство вообще запрещает устанавливать какие-либо ограничения для пенсионеров.
Трудовую деятельность можно начать с 16 лет (иногда с 14 лет), а выйти на пенсию можно:
- женщинам с 55 лет;
- мужчинам с 60 лет.
При этом выход на пенсию в этом возрасте не является обязательным. Гражданин имеет право продолжить работу на занимаемой должности или устроиться на другую работу, например.
Трудовой договор на условиях совместительства нельзя заключать с несовершеннолетними, если работа связана с управлением транспортными средствами или вредными условиями.
В итоге важно усвоить следующие положения:
- ИП разрешено принимать на работу сотрудников и назначать руководящий персонал.
- Можно одновременно работать по трудовому договору и в это же время зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. При этом не нужно увольняться с работы, а также оповещать о регистрации работодателя.
- ИП может работать по трудовому договору, но и тогда он не освобождается от обязательных страховых выплат (за исключением некоторых случаев, описанных выше). Его работодатель также обязан оплачивать за ИП страховые взносы. Всё это суммарно будет учитываться при оформлении пенсии, например.
- Минимальный размер страховых выплат для индивидуального предпринимателя в год составляет 32 385.
- При трудоустройстве статус «индивидуального предпринимателя» не даёт гражданину никаких привилегий по сравнению с другими потенциальными сотрудниками. Как ИПможно нанять ИП? На работу ИП принимают как обычного гражданина по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ.
Может ли ИП нанимать ИП на работу? Да,как обычного сотрудника, выполняющего условия трудового договора.
10 Ноя
Здравствуйте! В этой статье мы обсудим ситуацию, когда ИП уже не справляется сам, и ему требуются наемные сотрудники.
Сегодня вы узнаете:
- Может ли ИП нанимать работников.
- Какие ограничения на количество сотрудников ИП установлены законом.
Может ли ИП нанимать работников
Альтернативные способы найма
ИП может нанимать сотрудников, но это потребует от него много денежных, временных и прочих ресурсов. Можно ли этого избежать? Да, но лишь частично и в определенных ситуациях, которые допускают применение гражданско-правового договора.
Сотрудник может осуществлять свою работу по или оказания услуг некоторое время, но не на постоянной основе. Заключается договор найма на период выполнения неких работ, имеющих конечный результат. Например, выполнить ремонт, создать авторское произведение.
Оплата в таком случае производится по итогам работы. Страховые выплаты, отпускные и больничные осуществляются заказчиком на добровольной основе.
Граница между трудовым и гражданско-правовым договором очень тонкая, и если контролирующие органы посчитают, что форма договора была выбрана неверно, работодателю предпишут оформить сотрудника по всем нормам и компенсировать ему все выплаты.
Предпринимательство не всегда выступает в качестве главного и единственного источника доходов для граждан нашей страны. Нередко, особенно на первых порах, начинающие бизнесмены желают совмещать официальную работу с предпринимательской деятельностью. Однако можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен, и какие сложности и проблемы могут при этом возникать? Попробуем ответить на эти вопросы в следующей статье.
Распространенные проблемы
Сложности, которые могут возникнуть при открытии ИП лицом, трудоустроенным официально, условно делятся на две группы – юридические и психологические. Обратимся лишь к некоторым из них:
- Невозможность правильно распланировать свое время, а также распределить силы на два рода деятельности. Особенно это касается начального этапа, когда предпринимательство требует наиболее серьезной отдачи, в то время как официальная работа также не может осуществляться безответственно.
- Трудности с работодателем. Особенно их следует опасаться в случае, если работник планирует заниматься предпринимательством в секрете. Важным остается факт того, какой окажется реакция работодателя, если он узнает о дополнительной деятельности и дополнительном доходе своего сотрудника.
- Выгода подобного сочетания. Рассмотреть здесь стоит уже финансовую сторону вопроса. В плане дохода в перспективе при помощи личной коммерческой деятельности можно прийти к серьезным результатам – но это требует значительных вложений изначально. В это же время официальная работа – это постоянный и стабильный источник дохода.
Несмотря на все сложности и вопросы, ИП по-прежнему остается физическим лицом. Именно поэтому возможность работать по найму на тех же условиях, что и другие работники, у него остается.
Особенности регистрации ИП при официальной работе
Если вы сомневаетесь, можно ли, работая официально, открыть ИП, то следует обратить особое внимание на отдельные случаи. Дело в том, что государство предоставляет возможность для открытия ИП не для всех: оно обращает отдельное внимание на случаи, при которых регистрация невозможно. Рассмотрим эти случаи далее:
- Госслужащие. Сюда можно отнести разного рода чиновников, работников правоохранительной системы и т.д. Государство законом запрещает им заниматься предпринимательской деятельностью в рамках борьбы с коррупционными действиями.
- Недееспособные лица. Если суд либо органы опеки признают то или иное физическое лицо недееспособным, то оно не имеет прав для открытия ИП.
- Несовершеннолетние. В данном случае необходимо обращаться к региональным законам, однако, несовершеннолетние граждане без ведома родителей или опекунов не имеют права регистрировать ИП самостоятельно.
Во всех остальных ситуациях вопрос с открытием ИП имеет положительный результат. Поэтому даже устроившись на работу официально гражданин имеет право параллельно заниматься предпринимательской деятельностью на законных обоснованиях.
Распространенные вопросы
При ответе на вопрос может ли работающий человек открыть ИП, у заявителя нередко возникает множество побочных вопросов, на большую часть из которых попробуем ответить далее:
- Обязуется ли сотрудник уведомлять работодателя о том, что он намерен открыть ИП? Согласно закону, работник не несет подобной ответственности перед работодателем и имеет полное право вести предпринимательскую деятельность, не оповещая об этом начальника.
Работодатель в свою очередь не имеет право уволить сотрудника либо наложить на него какие-либо санкции в случае обнаружения у того дополнительного дохода. - Меняется ли статус работника, если он оформляет ИП? Статус не меняется, однако, нередко работодатели меняют свое отношение к сотрудникам-предпринимателям. Дело в том, что за такого сотрудника не нужно носить взносы в пенсионные фонды, оплачивать больничные, отпускные или социальный пакет. Естественно такой сотрудник на работе будет цениться больше со стороны работодателя. Однако эта особенность регулируется условиями трудового договора, которые могут быть как в пользу работодателя, также и нет.
- Если уже есть ИП, можно ли устроиться в компанию по трудовому договору? Да, если вас устраивают условия и работодатель готов заключить трудовой договор. Однако заранее хорошо подумайте об этом, ведь совмещение этих двух видов деятельности потребует много времени и сил.
Государственные органы дают положительный ответ на вопрос «можно ли работающему человеку открыть ИП». Однако при этом важно учитывать особенности налоговых сборов и выплат. Также от будущего предпринимателя потребуется серьезная ответственность перед своим видом коммерческой деятельности и работодателем.
Бизнес имеет различные формы – индивидуальное предпринимательство (права владения принадлежат одному лицу), партнерское (несколько собственников) и корпоративное (объедение 2 и больше фирм и капиталов для массового производства или предоставления услуг). Построение малого бизнеса и выход на желательную прибыль основывается на индивидуальном предпринимательстве. Всё может начаться с хобби и закончиться абсолютным успехом.
Многие считают, что открытие ИП – сложная процедура и доступна только для людей, которые уже имеют достаток выше среднего. Они заблуждаются, число людей, кто может быть потенциальным индивидуальным предпринимателем больше. Для видов деятельности есть ограничения их нужно учитывать.
Оформить ИП можно:
Вести свою деятельность дозволено людям, у которых есть свидетельство о государственной регистрации ИП. Бизнес без соответствующих документов считается незаконным. За него предусмотрен штраф крупных размеров или лишение свободы.
До того, как подавать документы на регистрацию, нужно выполнить ряд действий. Это поможет ускорить процедуру оформления, а также избавит от сопутствующих проблем.
Итак, нужно учитывать следующие факторы:
Когда все подготовительные мероприятия завершены, возникает следующий вопрос – какие документы нужны для открытия ИП. Перечень можно взять в налоговой службе или найти на её официальном сайте.
Итак, необходимы следующие документы:
В случаях, когда будущий бизнесмен не может подать документы на регистрацию лично, за него это могут сделать доверенные лица. Но всё должно быть заверено нотариусом.
После сдачи всех необходимых документов, заявителю даётся 5 рабочих дней на ожидание. Если нет никаких претензий и ограничений, спустя отведённое время, он становиться на учёт, и получает , выписку из реестра. Также выдается документ о постановке предпринимателя на учёт в налоговой инспекции.
Список, кому нельзя открывать своё дело:
Стоит отметить также то, что регистрация индивидуального предпринимателя проводится по месту жительства. Это значит, что вести свой бизнес можно в любом городе РФ, но подавать документы на его открытие – только по прописке.
То есть, если будущий предприниматель живёт в Санкт-Петербурге, то и регистрироваться должен в этом населённом пункте. Но при этом в заявлении должен указать город, где будет вести ИП.
Часто люди, занимающие должность в какой-либо организации, имеют дополнительный заработок. Изначально это подработка в свободное от основной деятельности время. На основе этого возникает проблема – человек не хочет увольняться с работы, но имеет желание открыть ИП. Оформить свой бизнес официально и занимать должность в другой организации можно. При этом индивидуальный предприниматель не обязан сообщать работодателю, что у него есть своё дело, но должен выполнять все пункты трудового договора. Главное, чтобы одно не мешало другому.
Со стороны работодателя, ему выгоднее взять в штат сотрудника, у которого есть статус ИП по нескольким причинам.
К ним относятся:
При правильно составленном трудовом договоре данное сотрудничество может быть выгодным для обеих сторон. ИП может иметь полный социальный пакет, работодатель – сниженные ставки налогообложения, а также страховых взносов. Главное – не уклонятся от законов и делать все правильно.
Нет такого запрета в РФ – откройте ИП и больше не работайте адвокатом. То есть, в принципе, это допустимо. Но также согласно законодательству и правилам адвокатской этики не разрешается:
- Осуществлять оплачиваемые услуги, реализовывать какие-либо товары, выполнять работы прочее.
- Оказывать юридические услуги вне границ адвокатской деятельности.
Также юристам не допускается использовать упрощённую систему налогообложения. Исходя из вышеперечисленного, ведение ИП и осуществление адвокатской деятельности – понятия несовместимые.
При нарушении кодекса, лица осуществляющие адвокатские услуги, лишаются своих прав работы на основе заключения квалификационной комиссии. Это значит, что оформив ИП, юрист навсегда может лишиться возможности трудиться по специальности. Адвокаты должны следовать установленной этике. Те лица, которые решили работать в другой сфере, должны отказаться от предоставления юридических услуг. Только после этого они могут перейти на другую форму налогообложения.
Адвокатам допускается занимать должность в сфере образования юристов. Это значит, что помимо своей прямой деятельности им разрешено давать уроки в школах, университетах, колледжах прочее.
Полная пошаговая инструкция для оформления бизнеса может быть ни к чему, если будущий предприниматель не изучил все существующие запреты на регистрацию.
ИП не разрешается следующее:
Также индивидуальным предпринимателям нельзя заниматься космической деятельностью, открывать ломбарды, организации по предоставлению кредитов прочее.
Узнать перечень ограничений, а также, какие документы собственного бизнеса можно непосредственно у юристов или у представителей налоговой службы.
Заработная плата работающего человека в большинстве случаев оставляет желать лучшего. В худшем случае сотрудник начинает искать дополнительные средства заработка, а в лучшем – занимается открытием бизнеса самостоятельно. Вот только когда появилось желание самостоятельного предпринимательства, неизменно возникает вопрос: можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Однозначного ответа дать на этот вопрос не может никто, а его рассмотрение должно быть комплексным и многосторонним.
Тот человек, который решил совместить место работы с частным предпринимательством, должен понимать, что такая возможность открывается не каждому. На частное предпринимательство существуют законодательные запреты, и если трудоустроенный человек под них попадает, то открытие частного бизнеса в виде индивидуального предпринимательства ему недоступно.
Первым таким препятствием можно считать недееспособность, которая подтверждается судовым решением. Она может быть спровоцирована игровой, наркотической, алкогольной зависимостью. Собственно, в таком случае даже обычная трудоустроенность является весьма спорным вопросом, поэтому идея предпринимательства в данном случае актуальной оказывается редко.
Впрочем, читателям стоит знать, что работа частного предпринимателя в сложившейся ситуации возможна только после признания этого человека дееспособным в судебном порядке.
Другим препятствием на пути к ИП для человека может стать занятость официального характера на общественных или государственных должностях. В этом случае ведение частного бизнеса запрещается законом.
Специфика деятельности (в виде адвокатской или нотариальной) также будет преградой на пути к открытию ИП.
Заметит ли работодатель сотрудника-ИП
Многих трудоустроенных лиц волнует вопрос, как повлияет на трудовые отношения занятость работника в частном предпринимательстве, а также как отреагирует на данный факт начальство. Стоит сказать, что этот вопрос является неактуальным, так как открытие собственного предпринимательского объекта не подразумевает записей в трудовой книге или уведомления по основному месту работы.
Все данные относительно зарегистрировавшегося частного предпринимателя будут хранится в ЕГРИП в налоговых структурах, а получение данных из реестра возможно только при обращении в налоговую в официальном формате. Это значит, что работодатель, который желает получить информацию о том, являются ли его сотрудники частными предпринимателями, должен обратиться в налоговые органы с соответствующим заявлением, уплатить определенную сумму, и если налоговики примут решение предоставить данную информацию (что маловероятно), подождать соответствующего уведомления.
О чем стоит поразмыслить
Трудоустроенному человеку, принявшему решение о создании своего предпринимательского объекта, обязательно стоит взвесить все «за» и «против» во избежание ущемление своих видов деятельности как частного характера, так и по месту трудоустройства. Предпринимательство подразумевает:
- Активное ведение бизнеса.
- Взаимодействие с государственными структурами.
- Подачу отчетности и возможную необходимость ведения учета.
Все эти моменты требуют не просто времени, но и личного внимания предпринимателя или финансовых затрат в том случае, если он решит поручить эти обязанности своему доверенному лицу. Трудоустроенный человек должен адекватно оценить собственные силы.
Примеры ограничений предпринимательства
В первом разделе данной статьи мы рассматривали преграды, которые возникают на пути будущего предпринимателя в виде государственных ограничений. Эти преграды вполне серьезны и существенны, а обойти их можно только по законной дорожке в целях сбережения личных средств и избежания привлечения к ответственности.
Так, первым препятствием признана недееспособность. Такое решение принимает судебное заседание относительно человека, привлеченного к ответственности за нарушение закона вследствие пагубных пристрастий. Так, недееспособным могут признать наркомана, который занимался воровством, и тому подобные случаи. Он сможет открыть предпринимательство только после полного излечения и опровержения недееспособности самим судом.
Адвокаты и нотариусы фактически не имеют права создавать ИП, как и депутаты Государственной думы. Другое дело – работники государственных должностей. Так, человека, который работает учителем в школе, нельзя признать госслужащим, потому право на создание собственного бизнеса у него сохраняется, а вот тех людей, которые работают в муниципальном образовании Министерства образования, при желании открыть ИП ждет разочарование.
Итак, возможность открыть ИП, если официально трудоустроен, есть, но не у каждого человека. Так, трудоустроенность в коммерческих организациях не окажет никакого влияния на развитие частного бизнеса, а вот занимание государственной должности становится основанием для отказа в открытии ИП.
