Получение травмы на предприятии несет негатив не только пострадавшему сотруднику, но и работодателю. Как бы ни было широко заблуждение, но получить увечье можно не только на производстве, но и в офисе. Что предпринять в таком случае и куда обратиться?
Определяемся с понятием
Производственная травма - это повреждения различного вида, полученные человеком в рабочее время, в том числе в период обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы или в командировке, даже по дороге в офис/на предприятие и обратно домой. К увечьям относятся повреждения конечностей и органов, имевшие место в результате внезапной травмы или заболевания, которое развилось вследствие длительного неблагоприятного воздействия производственной среды на рабочем месте. Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой.
Виды и тяжести повреждений
Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.
Итак, тяжелые травмы на производстве - это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:
- болевой шок;
- потеря более 20 % крови;
- кома;
- нарушение деятельности важных органов;
- перелом костей с осложнением;
- вывихи суставов;
- травмы позвоночника;
- повреждение головного мозга;
- нарушения психического характера;
- поражение кровеносных сосудов и артерий;
- выкидыш и другие.
К производственным травмам легкой степени относят:
- обычный перелом костей;
- растяжение мышц;
- сотрясение мозга и другие.
Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя.
В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:
- технические;
- температурные;
- электрические;
- химические.
Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.
Производственные болезни
Профессиональные заболевания - это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда.
Такие недуги бывают острого и хронического течения. К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно. Например, в течение одного рабочего дня под воздействием вредных условий производства.
Если вследствие пагубных факторов труда болеют одновременно несколько сотрудников, говорят о групповом профессиональном заболевании.
Если условия труда и окружающей среды не имеют негативного воздействия на организм человека, не ведут к травмированию на работе и развитию недугов различной тяжести и характера, это считается предельно допустимым уровнем производственного фактора.
Травматизм на производстве также может быть выражен в заболевании, охарактеризованном как острое – ожог органов зрения при работе на сварочном аппарате, отравления хлорсодержащими препаратами и другими ядовитыми парами.
Развитие хронических болезней, вызванных профессиональной деятельностью, начинается после частого и долгого влияния пагубных факторов на производстве, таких как вибрации или шум от механизмов.
Негативные условия могут создать:
- запыление рабочего места - работа на шахте или на производстве цемента;
- загазованность – при изготовлении кирпичей или работе на химическом предприятии;
- влажность;
- шум от техники;
- вибрации;
- тяжелый физический труд;
- неверное положение тела при сидячей работе.
Под влиянием производственных негативных факторов могут развиваться такие заболевания, как шумовая и виброболезнь, повреждения кожи, проблемы опорно-двигательного аппарата, пневмокониозы и другие недуги.
Причины травмирования на рабочем месте
Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.
Техническая
Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы:
- поломки в механизмах и машинах;
- недостаточная механизация рабочего процесса;
- автоматизация рабочего процесса в тяжелых условиях.
Санитарно-гигиеническая
Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил.
Организационная
Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:
- нарушениями в использовании технической базы;
- плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
- несоблюдением норм безопасности;
- отсутствием должного инструктажа;
- неправильной организацией трудового режима и др.
Психофизиологическая
Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- умышленное травмирование самого себя;
- нарушение рабочей дисциплины.
Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.
Действия
Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?
Алгоритм действий следующий:
- Необходимо в самые короткие сроки сообщить работодателю о том, что произошел несчастный случай на производстве. Если заявить о происшествии самостоятельно нет возможности, тогда необходимо передать информацию через других лиц, часто это свидетели происшествия. Наниматель, в свою очередь, обязан оказать первую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Затем ему следует сообщить о случившемся в Фонд страхования и заняться составлением протокола.
- Для расследования необходимо создать комиссию, состоящую из трех сотрудников. В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья.
- Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней. При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней.
- Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней.
- В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.
Комиссия по расследованию случая
Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой - расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор. В ситуации, когда несчастный случай влечет смерть работника, привлекаются сотрудники прокуратуры.
Комиссия определяет, насколько виновен пострадавший, основываясь на показаниях свидетелей, изучая полученное повреждение, результаты экспертизы и само происшествие во всех деталях. От таких факторов зависят выплаты при производственной травме пострадавшему и вероятность оплаты его терапии за счет ФСС. В том случае, когда работником, получившим повреждение, были нарушены правила техники безопасности, объемы компенсации за лечение от нанимателя сокращаются.
Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.
Выплаты и компенсации
Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.
Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.
Пособие по временной нетрудоспособности
Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.
Оплата дополнительных расходов
Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги - вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб.
Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего.
Документы для оформления
Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:
- копии договора или трудовой книжки работника;
- акт о факте травмирования на производстве;
- документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.
Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:
- заявление по установленной форме;
- документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
- мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
- план реабилитации;
- заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом "производственная травма".
Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:
- договор или трудовая книжка;
- паспорт;
- должностная инструкция;
- карточка, заполненная по форме Т-2;
- учетный табель рабочего времени.
Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:
- акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
- приказ о созыве комиссии;
- материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
- акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
- заключение государственного инспектора по труду;
- запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.
Расчет
Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента.
Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается.
Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном.
Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.
Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.
Предотвращение несчастных случаев на производстве
Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.
Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист. Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда. Такие действия скажутся на качестве здоровья каждого наемного работника. Речь идет о оснащении рабочего места не обходимыми приборами и устройствами, обеспечении должно уровня освещения, улучшенной вентиляции, поддержании оптимальной температуры в помещении и т. п.
Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.
Итог
При несчастном случае на рабочем месте необходимо фиксировать абсолютно все. Это пригодится, когда будет проводиться расследование производственных травм. Заключение доктора является главным доказательством факта нанесения вреда здоровью на рабочем месте. Следует просить у врача письменное подтверждение того, что лечение или оперативное вмешательство необходимы в связи с полученными повреждениями на предприятии. В противном случае все затраты на терапию и восстановление лягут на плечи пострадавшего.
На производстве иногда случаются травмы, государство защищает пострадавших граждан, предусмотрены возмещения людям, получившим производственное повреждение. Работодатель также может компенсировать работнику часть заработной платы или месячный оклад полностью. О правовых основах таких отношений читайте в статье.
Согласно статье 5 Федерального закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве, под производственное повреждение попадают несчастные случаи, которые произошли на производстве с работником. Российское законодательство предусматривает финансовую компенсацию производственной травмы в форме как одноразовой, так и регуляторной выплаты. Для получения денег ущерб здоровью необходимо оформить согласно юридическим требованиям. Это означает, что пострадавший должен обратиться к медикам и взять больничный. Производственную травму и расходы, связанные с ней, должен компенсировать работодатель или ФСС.
Производственная травма выплаты и компенсации 2018
При получении производственной травмы сотрудник имеет право на компенсацию оплаты больничного листа и реабилитации от работодателя. Если здоровью нанесен тяжкий ущерб или ущерб средней тяжести, повлиявший на трудоспособность сотрудника, то размер компенсации устанавливает медико-социальная экспертиза. В обязанности работника входит дать возможность медикам установить, какой вред был нанесен организму на производстве.
Работодатель также имеет право после несчастного случая на производстве выплатить сотруднику дополнительную компенсацию, которая оформляется отдельным приказом или предусмотрена в договоре/контракте.
Порядок выплаты страховых компенсаций и сроки
Если сотрудник получил повреждение на производстве, порядок действий такой: в течение десяти дней сотрудник для получения выплаты по производственной травме на предприятии должен собрать документы и пойти в ФСС России, внимание: не к работодателю. Единовременная страховая выплата по закону переводится сотруднику сразу.
В зависимости от срока нетрудоспособности работника, можно рассчитывать на компенсацию от работодателя по временной потере трудоспособности. Она составит 100% от месячного заработка и может быть, как одноразовой, так и ежемесячной. Страховые выплаты по производственной травме тоже могут быть временными или регулярными. Наконец, сотруднику положено и возмещение морального вреда. Однако для получения выплаты такого рода работнику необходимо обратиться в суд. В сумму страховки моральный ущерб не входит.
Страховая сумма как рассчитывается?
Размер обязательной выплаты и компенсации работнику от работодателя зависит от разновидности страхового договора, а также от тяжести ущерба. Для некоторых профессий размер выплат регламентируется законодательными актами. Например, сотрудники МВД, которые в следствие травмы получили инвалидность первой группы получают 1,5 млн рублей, второй группы — 1 млн рублей, третьей группы — 5 тысяч рублей. Расчет производит страховая компания.
Травма средней тяжести
Согласно статьи 111 Уголовного Кодекса ущербом средней тяжести считаются такие повреждения и расстройства:
- длительное расстройство здоровья у работника (трудоспособность потеряна на более чем 21 день);
- стойкая утрата общей трудоспособности работника менее чем на одну треть.
Помните, что для получения выплаты по данному типу ущерба сотруднику необходимо обратиться к врачу.
Компенсация утраченного заработка при производственной травме для сотрудника
Согласно трудовому кодексу выплата по утраченному заработку для работника от работодателя будет происходить по больничному листу. Сотрудник после инцидента лечился и какое-то время не мог работать — за прогулы ему полагается 100%-ная компенсация. Если по окончанию больничного работник возвращается на работу, то, как правило, компенсация выражается в том, что сотрудник получает от работодателя по окончанию месяца свой стандартный месячный оклад без каких-либо вычитаний. Или зарплату сразу за несколько месяцев, если производственная травма была серьезной. Помните, что работодатель не имеет права вычитать деньги за время на больничном.
Единовременная выплата работнику при травме сколько составит?
Под единовременной выплатой работнику от работодателя подразумевается компенсация медицинских расходов при производственном повреждении. Если речь идет о тяжелом повреждении с длительной потерей трудоспособности, например, травмы глаз, то работник может рассчитывать на возмещение от работодателя или ФСС ежемесячных компенсаций. А единовременное денежное возмещение касается исключительно мероприятий, которые нужны для того, чтобы максимально восстановить здоровье сотрудника. Ее легко рассчитать по документам. Порядок расчета очень прост, о нем мы говорили выше.
Ежемесячная страховая выплата при несчастном случае
19.01.2018, Сашка Букашка
«Производственная травма» - строгий термин. Разберемся, что это такое.
Какая травма считается производственной
Вред, нанесенный здоровью человека в результате несчастного случая на месте его работы, который повлек временную или постоянную утрату этим человеком способности продолжать трудиться или, в самых тяжелых случаях, даже привел к его смерти, называется производственной травмой.
То есть речь идет о несчастных случаях, если они привели к повреждению здоровья и если они случились при исполнении работником возложенных на него служебных обязанностей.
Это могут быть такие случаи:
- Время для подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
- Время для приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
- Выполнение каких-либо других действий до или после рабочей смены, которые описаны в трудовом договоре и предусмотрены работодателем.
- Периоды .
- Труд в выходные и праздничные дни.
- По дороге на работу или обратно. Это может быть передвижение на служебном или личном транспорте, но если на личном, то использование этого личного транспорта должно быть прописано в трудовом договоре и согласовано с руководством.
- По дороге в служебную командировку и обратно.
- Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно - на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
- По дороге к месту выполнения рабочего задания, данного руководителем, причем в данном случае дорога пешком тоже считается.
- Во время междусменного отдыха .
- Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
- В других случаях, когда действия работник совершает по распоряжению начальства. Например, при работе после аварий или стихийных бедствий, катастроф или несчастных случаев, которые нужно предотвратить или последствия которых нужно устранить. Но это должно быть закреплено в трудовом договоре.
Обратите внимание, что если увечье случилось по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то .
Бывают ситуации, когда увечье случается из-за несчастного случая, никак не связанного с производственными или рабочими обязанностями или задачами. Такая травма не будет признана производственной.
Что это может быть:
- смерть в результате некоего общего заболевания или самоубийства, которая подтверждена врачами, следственными органами или судом;
- смерть, болезнь или повреждение в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса. Это тоже должно быть подтверждено врачами;
- несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим уголовного преступления.
Пример
Дворник в алкогольном опьянении убирал снег во дворе и получил ушиб.
Он чистил двор лопатой и метлой, а на голову ему свалилась сосулька, разбив голову Это - производственная травма, компенсация за которую будет положена пьяному дворнику по закону. Почему? Потому что она вызвана именно падением сосульки и не зависела от степени опьянения работника. Если бы дворник чистил снег трезвым, эта сосулька все равно бы свалилась и ушибла его. Так что наличие или отсутствие алкоголя в организме работника в момент работы не имеет значения в контексте трудового права. Хотя, конечно, для здоровья это не слишком хорошо.
А вот если при чистке двора тот же напившийся дворник не удержался на ногах и при падении сломал руку, то тут основным фактором будет именно его алкогольное опьянение, а ушиб головы будет считаться бытовым.
Кто определяет, какой именно стала травма - производственной или нет? Это задача комиссии по расследованию каждого конкретного несчастного случая на работе. Организовать такое расследование - прямая обязанность руководства компании.
В ходе расследования комиссия обязательно должна учесть все имеющиеся обстоятельства, которые могут иметь значение на признание несчастного случая бытовым или же производственным. Как в описанном нами примере про неудачливого дворника: нужно определить и состояние человека, и имеющиеся факты про сосульку, скользкий двор и так далее. В результате этой работы составляется акт.
Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если в результате человек умер, а оставшиеся без поддержки члены его семьи уверены, что дело именно в производственной травме и что комиссия сделала неверный вывод, признав ее бытовой? В этом случае можно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обжаловать результаты расследования. Специалисты ГИТ должны провести экспертизу и сделать окончательный вывод.
Если же и вывод ГИТ не устраивает пострадавшую сторону, то остается только обращаться в суд.
Производственная травма. Выплаты и компенсации 2018
Перелом, ушиб, другой вред здоровью, полученный при выполнении работы или по дороге на нее, как мы уже знаем, могут быть признаны травмой на производстве, а могут не быть.
Если они таковыми являются, о чем составлен акт, то работник будет иметь право:
- на оплату больничного;
- на страховые выплаты - разовые и ежемесячные;
- на оплату своих расходов по лечению и реабилитации (как медицинской, так и социальной и профессиональной).
Все это оплачивает ФСС РФ, кроме больничного, - его оплачивает работодатель.
Как оплачивается больничный по производственной травме
Напомним, оплата идет за счет работодателя и на следующих условиях:
- оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. 9 Закона № 125-ФЗ);
- оплачивается больничный по всем местам работы человека в полном размере независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ) - это актуально, например, для совместителей;
- максимальный размер оплаты больничного за месяц установлен п. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ. Он меняется каждый год, индексируется согласно заложенным в законе правилам. В 2017 году он был равен 72 290,4 рубля, в 2018 - 72 290,4 рубля.
Единовременные и ежемесячные выплаты назначаются и выплачиваются из бюджета ФСС РФ работнику, если по заключению врачебной экспертизы результатом травмы стала потеря проф. трудоспособности, то есть человек уже не может работать на тех же условиях.
Какие допрасходы могут быть оплачены пострадавшему человеку? Речь идет об оплате реабилитационного лечения. Для этого такое лечение должно быть назначено врачом. Оплачивает его тоже ФСС.
Как действовать работнику, чтобы получить пособие и выплаты
В первую очередь надо принести работодателю больничный лист и дождаться выплаты по нему.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Получить его работник должен в день выплаты зарплаты на предприятии, который будет ближайшим после назначения пособия. То есть если зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а больничный принесен 18 числа, то выплата по нему должна пройти 25 числа.
Если работодатель не соблюдает указанные сроки, стоит обратиться с жалобой в ГИТ либо сразу с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм в суд.
Во-вторых, путь работника лежит в ФСС РФ или МФЦ для получения разовой и ежемесячных страховых выплат. Там нужно будет подать заявление самостоятельно либо через доверенное лицо.
К заявлению нужно приложить следующие документы:
- акт о несчастном случае на производстве;
- заключение врачебной экспертизы;
- копию либо трудового договора;
- справку о вашем среднем заработке.
Решение принимается в течение 10 календарных дней. Сроки выплат:
- единовременные - не позднее календарного месяца со дня их назначения;
- ежемесячные - в том месяце, за который они начислены, не позднее.
Если по заключению учреждения МСЭ человеку потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, то он может обратиться в ФСС РФ за оплатой и таких расходов тоже: подать заявление и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
Решение будет принято также в течение 10 дней, в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая, составленной врачом.
Выплаты по реабилитации осуществляются почтовым переводом по месту жительства либо перечислением на банковский счет, указанный человеком в заявлении. Способ он имеет право выбрать сам. Срок - не позднее 20 календарных дней с даты принятия ФСС РФ соответствующего решения, а по отдельным расходам - ежемесячно (расходы на посторонний уход) или ежеквартально (текущий ремонт транспортного средства).
Конституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Ей вторит Трудовой кодекс РФ (ст. 219).
Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки.
Разберем порядок действий, при получении травмы на производстве.
Что делать?
Фиксирование производственной травмы
Вызовите врача, чтобы он провел обследования и снял травмы. Затем непосредственного начальника. Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.
Многие работодатели недобросовестны и стараются всячески затягивать с выплатами компенсаций или вовсе их избегать. Чтобы минимизировать этот риск и лишить работодателя возможности уйти от выплаты компенсации вам потребуется заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.
В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция - просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.
Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст. 228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей.
ВАЖНО! Если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме- он нарушает ваши права и закон. В этом случае следует привлечь инспекцию труда.
Нелишним будет изучить статьи 228-231 ТК РФ - если вам отказывают в выдаче акта, возможно и другие ваши права нарушены.
Если ситуация критическая можно обратиться в прокуратуру - против ответственных лиц могут возбудить уголовное дело.
Комиссия и проведение расследования по производственной травме
В обязанности работодателя входит: первая помощь сотруднику получившему травму на производстве, при необходимости доставка его в приемное отделение, составление протокола, в котором указаны подробности происшествия.
В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.
Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера производственной травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, сотрудник нарушал правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.
Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет. А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.
Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, заключение комиссии должно быть готово в течение трех дней. В случае тяжелой травмы, с момента инцидента должно пройти не более 15 дней. Если комиссии не удалось справиться с задачей в сроки, которые были установлены ранее, продолжительность ее работы может быть продлена еще на 15 дней.
К тяжелым случаям относятся: шок, кома, кровопотеря более 20% от общего объема, острая недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Легкими считаются все остальные - сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и прочее.
Какие выплаты и компенсации полагаются при производственной травме
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию - это обязанность руководителя предприятия.
Право на выплаты за увечья имеют все пострадавшие работники, с которыми заключен трудовой договор или договор подряда (ст. 3 Закона № 125‑ФЗ). Во втором случае работодатель принял на себя обязанность уплачивать взносы в ФСС.
Если он отказывается это делать, пострадавший может получить возмещение, подав в суд на предприятие‑виновника. При этом согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 действие Закона № 125‑ФЗ распространяется не только на россиян, но и на иностранных граждан и даже лиц без гражданства. Если вы работаете в нескольких организациях по совместительству, то вправе требовать компенсации со всех мест работы, предоставив копию акта о несчастном случае.
ВАЖНО! Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.
Выплата в связи с несчастным случаем происходит с того дня, когда случилось несчастье. Основной документ, который подтверждает несчастный случай, это больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на долгое время или навсегда, производится медико‑социальная экспертиза, составляется акт о несчастном случае по форме Н‑1 и/или акт о профессиональном заболевании, оформляется заключение медико‑социальной экспертизы.
На сегодняшний день предусмотрены следующие виды обеспечения по социальному страхованию :
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (100% от суммы среднего заработка);
Единовременная страховая выплата, выплата осуществляется только один раз, сразу по факту болезни (травмы). Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать будет нельзя.;
Ежемесячная страховая выплата;
Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.
Если застрахованный погиб в результате несчастного случае на производстве, то компенсацию получат его близкие – дети, а также нетрудоспособные лица, находящиеся на иждивении умершего (или после смерти застрахованного получившие такое право).
Под термином «производственная травма» подразумевается получение травмы (повреждения) на производстве сотрудником по причине несчастного случая с такими последствиями, как утрата сотрудником работоспособности (стойкая/временная), необходимость в его переводе на иную работу либо его кончина.
Каким образом оформляются такие травмы, и на что может рассчитывать сотрудник?
Что относится к производственной травме на предприятии?
Соответственно ст.5 ФЗ-№125 от 24/07/98, каждый сотрудник, заключивший договор/контракт с работодателем (включая студентов на практике), должен быть застрахован от производственных травм либо проф/заболеваний. Страхование – это гарантия возмещения ущерба, независимо – получил травму работник непосредственно на рабочем месте или же по пути к нему.
Что относят к производственным травмам? Изучаем «букву Закона»…
Травмы, полученные на работе, но не относящиеся к производственным – бытовые травмы сотрудника
- Полученная по пути до работы (или же с работы) на общественном транспорте, пешком либо на личном авто (без условия договоренности с начальством).
- Полученная на корпоративе.
- Полученная по причине заболевания или попытки самоубийства и приведшая к смерти.
- Полученная по причине алкогольного или иного опьянения сотрудника (исключение – нарушение технол/процесса, в котором применялись токсические вещества).
- Полученная при совершении преступления сотрудником.
- Полученная в процессе спортивной игры на территории компании.
- Полученная при изготовлении каких-либо предметов на территории компании без разрешения руководства – в личных целях.
- Полученная в результате использования служебного авто без приказа руководства (в личных целях).
- Полученная умышленно (самотравмирование).
Документы, порядок оформления и расследования
Поэтапность действий руководства при получении сотрудником травмы отражена в ст.228-230 ТК РФ, а также в Положении №1.
Итак, при несчастном случае, произошедшем с сотрудником, руководитель обязан…
На заметку:
- Для расследования несчастного случая/травмирования на производстве не существует сроков давности. То есть, при сокрытии руководителем полученной сотрудником травмы (прим. либо при нарушениях в расследовании) госинспектором труда будет осуществлено дополнительное расследование после заявления пострадавшего сотрудника либо его родственников.
- Штраф для руководителя при сокрытии страхового случая – до 1000 руб. (для должностных лиц), до 10000 руб. (для юр/лиц).
Документы, которые передаются работодателем в фонд страхования:
- Копия договора либо труд/книжки сотрудника.
- Экземпляр акта о травме на производстве.
- Документ о периоде выплаты для пособия (прим. по времен/нетрудоспособности) по причине травмирования на производстве.
Документы от пострадавшего сотрудника:
- Заявление по форме.
- Документы, которые являются подтверждением расходов на реабилитацию сотрудника (соц-, мед- и профессиональная).
- Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет степени утраты проф/трудоспособности.
- Программа реабилитации.
- Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет видов реабилитации, в которой нуждается сотрудник.
Документы для расследования несчастного случая (список определяется председателем комиссии):
- Трудовая книжка (либо договор).
- Паспорт.
- Должностная инструкция.
- Личная карточка формы номер Т-2.
- Табель учета рабочего времени.
Документы, которые потребуются при признании травмы случаем, подлежащим расследованию:
- Сообщение о страховом случае по форме 2.
- Приказ о назначении комиссии.
- Документы, которые являются материалами расследования: фото/видеоматериалы, схемы, протоколы опроса свидетелей и пострадавшего, мед/заключение о травме (ф.№315/у), экспертные заключения, протокол осмотра места получения травмы (ф.7), результаты исследований и пр.
- Акт о несчастном случае (произв/травме) – форма Н-1 в 3-х экземплярах при страховом случае. Обязательно - с подписями всех членов комиссии, утвержденный руководителем и скрепленный печатью компании.
- Заключение гос/инспектора труда (прим.- ф.5).
- Сообщение о последствиях травмы и принятых мерах (прим. ф.8).
- Журнал регистрации несчастных случаев (прим. ф.9).
Какие выплаты положены работнику при производственной травме?
Напоминаем:
Право сотрудника на пособие после наступления времен/нетрудоспособности 
гарантировано ст.5 ФЗ-№255 от 29/12/06, но в случае признания травмы бытовой сотрудник имеет право только на обычное пособие (ФЗ-№125). При производственной же травме работник имеет полное право на выплату утраченного заработка и всех расходов на реабилитацию (ст.184 ТК РФ).
Все виды страхового обеспечения, что предусмотрены законом (прим. ст.8 ФЗ-№125):
Пособие по временной нетрудоспособности из-за наступления несчастного случая на производстве
Оно выплачивается в р-ре 100% от среднего заработка. Причем, стаж пострадавшего в этом случае значения не имеет. Выплачивает пособие работодатель.
Единовременная страховая выплата
Ее выплачивает ФСС. Непосредственно размер выплаты определяется, исходя из степени утраты трудоспособности (макс/сумма – 64400 руб.) учреждением медсоцэкспертизы.
Ежемесячная страховая выплата
Ее также выплачивает ФСС. Что касается размера выплаты – он определяется в качестве доли среднемесячного заработка и соответственно степени утраты трудоспособности. Его максимальный размер - 49 520 руб.
Оплата всех доп/расходов по реабилитации застрахованного сотрудника
Оплачивает ФСС. Сюда можно отнести следующие затраты/расходы: лечение после травмы, покупка лекарств либо предметов для индивид/ухода, обеспечение транспортными и тех/средствами, реабилитация. Отпуск сверх основного на срок лечения + проезд до места лечения и обратно – оплачивается работодателем, которому возмещаются затраченные средства после из ФСС.
Компенсация морального вреда
Она оплачивается работодателем. А размер выплаты будет определяться судом.
Иные компенсации/выплаты , закрепленные в тарифном соглашении компании (в коллективном договоре). Оплачивает работодатель.
